Die Unternehmen des Rhopoint Konzerns engagieren sich für Unternehmenswachstum und stellen gleichzeitig sicher, dass die Auswirkungen auf die Umwelt minimiert werden. Alle Aktivitäten werden auf sichere Weise von gut ausgebildeten und qualifizierten Mitarbeitern ausgeführt. Der Konzern hält die lokalen Gesetze und Konventionen ein und unterstützt internationale Gesetze und Richtlinien.

Es folgt eine Übersicht der Richtlinien und Verfahren des Rhopoint Konzerns in den CSR-Bereichen Umwelt, Sicherheit und Gesundheitsschutz, Mitarbeiter, Gesellschaft und Geschäftsethik.

1.0 Umwelt

Rhopoint Metrology ist gemäß der Norm ISO 14001:2004 zertifiziert. Wir arbeiten daran, in den restlichen Unternehmen ein geeignetes Umweltmanagementsystem (UMS) umzusetzen.

Wir verfolgen beim Umweltmanagement einen vorausschauenden Ansatz, um potenzielle Umweltbeeinträchtigungen vorherzusehen und zu vermeiden. Wir verpflichten uns, die lokalen, nationalen und internationalen Umweltschutzverordnungen einzuhalten, die für unser operatives Geschäft und die Unternehmensdienstleistungen gelten. Zusätzlich arbeiten wir daran, auf allen Märkten Umweltschutzüberlegungen in unser operatives Geschäft, die Anlagenverwaltung und andere Geschäftsentscheidungen einzubeziehen.

Wir erkennen an, dass die Ermittlung und Quantifizierung von Umweltrisiken Bestandteile des üblichen Prozesses für die Risikobeurteilung und das Risikomanagement sein sollten.

Im Hinblick auf unsere Kunden betrachten wir die Einhaltung der geltenden Umweltschutzverordnungen und den Einsatz vernünftiger Umweltschutzpraktiken als wichtige Faktoren, um eine effektive Unternehmensführung zu belegen.

Wir setzen uns für eine vorbildliche Praxis beim Umweltmanagement ein, die Energieeffizienz, Recycling und Abfallreduzierung einschließt. Wir streben Geschäftsbeziehungen mit Partnern, Lieferanten und Subunternehmern mit ähnlich hohen Maßstäben an, was den Umweltschutz angeht.

Wir überprüfen und aktualisieren unsere Verfahren in regelmäßigen Abständen, um relevante Entwicklungen im Umweltmanagement zu berücksichtigen.

Wir sind uns dessen bewusst, dass regelmäßig interne Umweltverträglichkeitsprüfungen durchgeführt und unsere Aktivitäten an unseren Umweltzielen gemessen werden müssen.

Wir verpflichten uns, die Umweltauswirkungen unseres operativen Geschäfts zu minimieren, indem wir uns mit den Themen Energieverbrauch, Geschäftsreisen und Abfallmanagement auseinander setzen. Wir sind uns dessen bewusst, dass wir durch folgende Faktoren auf die Umwelt einwirken:

• Strom zum Heizen, Kühlen und Betreiben von Fertigungsanlagen und Bürogeräten
• Gas zum Heizen
• Reisen mit dem Flugzeug, dem Auto oder der Bahn, um Lieferanten oder Kunden zu besuchen und interne Besprechungen abzuhalten
• Wasser, das in den Büros für verschiedene Zwecke verwendet wird
• Ressourcen wie Papier
• Abfall, einschließlich Papier, Kunststoff, Elektronikbauteile und IT-Geräte

Unsere Ziele:

• Wir vermeiden unnötige Geschäftsreisen, indem wir nach Möglichkeit
• Videokonferenzen abhalten oder das Telefon nutzen. Sind Geschäftsreisen erforderlich, nutzen wir den umweltfreundlichsten Transportweg, der mit den geschäftlichen Anforderungen vereinbar ist.
• Wir reduzieren den Ressourcenverbrauch generell.
• Wir streben das papierlose Büro an.
• Wir drucken möglichst wenig Briefe und interne Berichte auf Papier aus, sofern alternative elektronische Möglichkeiten genutzt werden können.
• Wir berücksichtigen Umweltkriterien bei der Auswahl von Dienstleistungen und Waren.
• Wir verringern grundsätzlich unsere Umweltauswirkungen und halten unsere Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden ebenfalls dazu an.

Unsere Maßnahmen:

• Wir halten unsere Mitarbeiter bei der Gebäude-, Anlagen- und Geräteverwaltung dazu an, Energie zu sparen.
• Wir stellen Recyclingmöglichkeiten für Papier, Druckertoner usw. bereit.
• Wir regen zum beidseitigen Drucken und Kopieren an.
• Wir beauftragen ordnungsgemäß lizenzierte Unternehmen mit der Entsorgung und nach Möglichkeit mit dem Recycling von IT- und Elektronikgeräten gemäß den WEEE-Richtlinien.
• Wir fördern Fahrgemeinschaften für den Arbeitsweg.
• Wir bieten das Programm „Mit dem Rad zur Arbeit“ an.
• Wir stellen an allen Standorten Anlagen für Telefonkonferenzen bereit

2.0 Sicherheit und Gesundheitsschutz

Rhopoint erkennt seine Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz an und hält die entsprechenden Gesetze ein. Der Geschäftsführer/Direktor des jeweiligen Rhopoint Unternehmens trägt die Gesamtverantwortung für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz und wird vom Konzernbeauftragten für Sicherheit und Gesundheitsschutz dabei unterstützt, eine effektive Umsetzung der Richtlinien und Verfahren sicherzustellen. Die Richtlinien von Rhopoint zu Sicherheit und Gesundheitsschutz konzentrieren sich auf Information, Anleitung und Schulung. Darunter fallen folgende Punkte:

• Unfälle, Erste Hilfe und arbeitsbezogene Themen
• Invalidität
• Sichere Handhabung, Verwendung und Entsorgung von gefährlichen Stoffen sowie PSA
• Notfallmaßnahmen
• Jedes Rhopoint Unternehmen stellt ein Handbuch zu Sicherheit und Gesundheitsschutz bereit, das allen Mitarbeitern zur Verfügung steht.

3.0 Mitarbeiter

Wir sind uns dessen bewusst, dass unsere Mitarbeiter unsere wichtigste Ressource sind. Unser Ziel ist es, die kreativsten Fachleute mit den höchsten Qualifikationen einzustellen, und wir unternehmen alle Anstrengungen, um eine Unternehmenskultur und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter langfristig an uns bindet.

Alle Mitarbeiter werden mithilfe der Mitarbeiterhandbücher von Rhopoint über die Richtlinien und Verfahren von Rhopoint informiert, die auch die Bereiche Gesellschaft, Umweltschutz, Sicherheit und Gesundheitsschutz, Mitarbeiter sowie Geschäftsethik betreffen.

3.1 Mitarbeiter und Chancengleichheit

Es ist Unternehmenspolitik von Rhopoint, alle Gesetze zu Arbeitnehmerrechten und Chancengleichheit einzuhalten. Wir verfolgen den festen Vorsatz, allen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Behinderungen, sexuellen Neigungen oder Alter die gleichen Aufstiegschancen sowie den Zugang zu Möglichkeiten und den dafür erforderlichen Schulungen zu bieten.

3.2 Schulung und Förderung von Mitarbeitern

Die Schulung, Förderung und Anerkennung unserer Mitarbeiter sind wichtige Faktoren, um unsere übergeordneten Unternehmensziele und betriebswirtschaftlichen Systeme zu verstehen und zu pflegen. Eines unserer Ziele ist die Förderung und Bindung hoch qualifizierter, teamfähiger und flexibler Mitarbeiter, die kreativ denken und hervorragend performen.

Rhopoint erkennt den Mehrwert an, den seine Mitarbeiter für das Unternehmen schaffen, und ist darauf bedacht, Möglichkeiten zur Fortbildung und persönlichen Weiterentwicklung anzubieten. Auch durch die Gehaltspolitik sollen Leistungen gewürdigt und die Bedeutung der Mitarbeiterbindung betont werden. Unser AIR-Programm (der jährlichen Mitarbeitergespräche) dient der aktiven Förderung unserer Mitarbeiter und der Ermittlung des Schulungsbedarfs. Zusätzlich bietet Rhopoint in Zusammenarbeit mit dem Schulungsanbieter SIGTA ein Ausbildungsprogramm an.

4.0 Gesellschaft

Rhopoint unterstützt in den Kommunen, in denen das Unternehmen ansässig ist, lokale gemeinnützige Organisationen und engagiert sich in verschiedenen kommunalen Aktivitäten.

Wir spenden nicht an politische Parteien oder ähnliche Organisationen (darunter fallen auch Sponsoring, Abonnements oder die Bereitstellung von Mitarbeiterstunden oder Einrichtungen).

5.0 Geschäftsethik

Wir erarbeiten mit unseren Kunden und Lieferanten solide und nachhaltige Handelspraktiken und ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass unsere Geschäftspartner dieselben Grundsätze wie wir einhalten.

Bei der Beschaffung von Produkten und Dienstleistungen achten wir auf soziale Gerechtigkeit, die Umweltauswirkungen, die Einhaltung der Menschenrechte sowie die Richtlinien gegen Bestechung und Korruption.

Wir erwarten, dass unsere Kunden und Lieferanten in ihren Geschäftsbeziehungen mit uns fair und ethisch handeln. Wir akzeptieren und gewähren keine Bestechungsgelder, zusätzliche vertragliche Zuwendungen, Anreize, Vermittlungsgebühren oder ähnliche Zahlungen.

Wir stellen sicher, dass wir legale Lizenzen für alle verwendeten Softwareprogramme erwerben.